时间:2024-08-13 09:45
一、劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗
当雇佣关系的劳动合同宣告结束之后,若雇主选择继续留用该劳动者,却未能遵守相关法规规定,完成续签劳动合同的手续时,这无疑是非法行为,需承担相应的法律后果。当劳动合同到达期限之际,若雇主与劳动者未能达成续约协议,劳动者仍然坚守岗位,根据我国最新的劳动合同法规定,雇主应承担如下责任:如果雇主超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,从次月开始,劳动者有权获得双倍薪酬福利。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果
若超过规定时限未能及时续订劳动合同,需按照相关法律法规的要求,向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。
另外,对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说,除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同,否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:一年的合同试用期多久
下一篇:公司未签劳动合同怎样离职
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务