劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2分钟前

一、辞职必须要一个月后走吗 1.正常情况下劳动者解除劳动合同需遵循一定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，一个月后正式离职，这保障了用人单位的用工安排和工作交接。 2.特殊情形下劳动者可立即解除合同且无需事先告知，如用人单位暴力... 查看详情》

18分钟前

一、公司要辞职能不能要求赔偿公司辞退员工，员工能否获赔取决于辞退是否合法。若公司依《劳动合同法》合法情形，像员工严重违规而解除合同，无需赔偿。若公司违法解除，如无正当理由辞退，员工有权获赔，赔偿为经济补偿标准二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限... 查看详情》

21分钟前

一、老员工被辞退怎么应对 1.老员工被辞退分合法与违法两种情况应对。合法辞退如员工严重违规，无经济补偿，但员工可要求单位出具合法解除证据。违法辞退时，员工有两种选择，一是要求恢复劳动关系继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二... 查看详情》

45分钟前

一、职工患精神病企业能否解除劳动合同企业解除患精神病职工劳动合同需依法依规。在职工规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，按职工工作年限，每满一年支付一... 查看详情》

46分钟前

一、原单位没解除劳动关系能入职新公司吗 1.法律虽未明令禁止劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系，但要依具体情况判断。若原劳动合同无限制且不影响原工作，告知原单位后可入职新公司。 2.若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造... 查看详情》

52分钟前

一、劳动合同法对单方辞退员工的规定是怎样的 1.用人单位单方辞退员工有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种类型。过失性辞退针对员工有严重违反规章制度等法定过错的情况，用人单位可立即解除劳动合同且无需补偿，像员工严重失职造成重大损害就属此类。 ... 查看详情》

56分钟前

一、工厂搬厂不跟去是否有补偿工厂搬厂员工不跟去，工厂是否支付补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若工厂搬迁使工作地点变动过大，影响员工正常生活，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方又无法就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同需支付经济补... 查看详情》

1小时前

一、合同到期单位不续签了也不给补偿该怎么办 1.劳动合同到期单位不续签且不补偿，劳动者有权依法维护自身权益。在劳动关系中，用人单位有按法律规定给予经济补偿的义务，除特定情形外，合同期满终止固定期限劳动合同需支付补偿。 2.劳动者可采取以下措施维权... 查看详情》

1小时前

一、解除劳动合同最高补偿几年经济补偿 1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，一般每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，可获2.5个月工资补偿；工作7个月，可获1个月工资补偿。 2... 查看详情》

1小时前

一、员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗员工和公司解除劳动合同赔偿情况依不同情形而定。公司存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，公司需支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，... 查看详情》