时间:2025-02-04 13:25
一、合同续签调岗不降薪是否合法
通常来讲,这种情况是合法的。
当到了合同续签阶段,企业从自身的经营管理等合理需求出发进行调岗,同时又保证薪资不降低,这其实是企业在行使自身的用工自主权。
比如,是依据员工的技能提升情况,或者是企业内部组织架构的调整等合理缘由来进行调岗操作,并且在这个过程中,原合同约定的薪资待遇等主要条款都没有发生改变,一般情况下是被认可和允许的。
然而,这种调岗行为不能带有惩罚性、侮辱性的意味,也不能违反合同原本的目的等不合理的情况。
倘若员工觉得调岗不合理,即便薪资没有变化,他们也有权与企业进行协商。
如果协商无法达成一致,那么员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题,届时仲裁机构或者法院会根据具体的实际情况来判定调岗行为是否合法。
二、合同续签调岗却降薪这种情况合法吗
合同续签时调岗降薪一般不合法。
劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致原则。调岗降薪属于对劳动合同主要内容的变更,需双方协商一致并采用书面形式。若单位未经劳动者同意,单方面在续签合同时调岗降薪,属于违约行为。
不过,存在一些特殊情况,例如劳动者不能胜任当前工作,经培训或调岗后仍不能胜任,单位有充分证据证明且履行法定程序的,调岗降薪可能具有合理性。但单位要承担举证责任,证明劳动者不能胜任工作及降薪的合理性。
如果遇到这种情况,你可先与单位协商,要求按原合同条件续签;协商不成,可收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同续签拒绝调岗被辞退合法吗
这一般是不合法的。调岗属于对劳动合同内容的重大变更,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式。
在合同续签时,若用人单位单方面要求调岗,劳动者有权拒绝。若因劳动者拒绝调岗而将其辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过,如果调岗具有合理性,如基于企业经营需要且对劳动者薪资等权益无重大不利影响,且双方未能就调岗事宜协商一致后辞退员工的合法性判断会更复杂,需结合具体情况分析。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:医疗期满后仍不能上班怎么处理
下一篇:公司无故给员工降职怎么办理
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务