时间:2025-02-26 09:15
一、没签劳动合同裁员了怎么办
若未签劳动合同又遭遇裁员,可从两方面维护自身权益。
首先,关于未签劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。
其次,针对裁员。若裁员符合法定程序,如用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况等,需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若裁员不符合法定程序,则构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
你可收集相关证据,如工作证、考勤记录等,申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、没签劳动合同离职有补偿吗
没签劳动合同离职是否有补偿,需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者离职时,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资(最多支付11个月),同时,若因用人单位存在过错,如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致劳动者离职,还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,劳动者离职时若符合法定情形,同样可主张相应补偿。
三、没签劳动合同无故辞退怎么申请劳动仲裁
若未签劳动合同且被无故辞退,申请劳动仲裁可按以下步骤进行:
首先,收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系及工作情况的材料。
其次,确定劳动仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
然后,准备仲裁申请书。需写明申请人和被申请人信息、仲裁请求(如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等)、事实和理由等。
接着,在仲裁时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后,等待仲裁机构受理、排期开庭并作出裁决。仲裁过程中要积极配合,如实陈述事实和提供证据。
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