一、单位辞退怀孕女职工有哪些赔偿对于用人单位而言,解雇已怀孕女员工属于严重违反相关法律法规之举,该类女员工有权依法请求保留合同继续履行,亦或索要由单位支付相应的赔偿金作为补偿。在此需要着重指出,赔偿金的数额普遍是按照经济补偿准则的双倍数来确定的。... 查看详情 》
一、医疗期内可以解除劳动合同吗 在医疗期内,通常是不允许解除劳动合同的。 依据相关法律条文,当劳动者身患疾病或者因非工作原因而负伤时,在特定的医疗期范畴内,用人单位绝对不可以依照《劳动合同法》中第四十条、第四十一条所规定的情形来解除劳动合同。 然... 查看详情 》
一、主播签了合同能辞职吗 主播在签订合同后通常是可以选择辞职的。 不过,这时候一定要留意合同里有没有关于提前通知期以及违约金之类的相关约定。 要是合同明确规定了提前通知期,那主播就得按照约定去提前通知用人单位。 要是合同里有违约金条款,主播就得根... 查看详情 》
一、病假期满后医疗补助金怎么算 医疗补助金的计算,那可是有依据的。 它主要是依据相关的法律法规以及用人单位自己的规定。 当病假期满,如果劳动者因为生病或者非因工负伤而不能继续工作,等规定的医疗期结束后,要是还不能从事原来的工作,也没法儿去做用人单... 查看详情 》
一、骨折休息证明能开多久 骨折休息证明的时长究竟是怎么确定的?其实,主要是依据伤情以及治疗恢复的实际情况来决定。 就拿单纯骨折且恢复情况良好的情况来说吧,通常医生会开具3个月到6个月左右这样一个时间段的休息证明。 这是因为单纯骨折,经过合理的治疗... 查看详情 》
一、员工医疗期被公司劝退该如何处理 在员工处于医疗期这个阶段,公司一般是不能随随便便就把员工劝退的。 按照法律的规定,在医疗期里面,用人单位是不可以解除劳动合同的。 要是公司违反了规定进行劝退,那员工就可以要求公司继续履行劳动合同,或者也可以让公... 查看详情 》
一、没有签合同提出离职后多久可以走 通常来讲,劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同,提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。 要是处于试用期内,那就仅仅只需要提前三天通知用人单位就行。 在这样的情况下,劳动者提出离职之后,按照规定的那个时间一到,就... 查看详情 》
一、确定劳动关系的证据有哪些 确定劳动关系的证据主要涵盖以下这些类别。 首先得说说劳动合同,这可是最直截了当的证据,就像是俩人间的一份明确约定。 接着,还有工资支付的凭证或者记录,像那工资条,还有银行转账的记录之类的,这些都能说明工资的发放情况。... 查看详情 》
一、被迫离职补偿金有多少钱 被辞退的补偿金数额通常依据劳动者在单位的工作时长来决定。 每满一年就给劳动者支付一个月工资的额度。 要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来计算; 要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数通常... 查看详情 》
一、劳动关系证据怎么收集 劳动关系的证据可以从多个角度去进行收集。 劳动合同那可是最为直接的证据啦,必须得好好地妥善保存起来。 像工作证、服务证这类能证明身份的证件,如果上面明确载明了单位的相关信息以及和工作相关的内容,那可就非常有价值啦,能当作... 查看详情 》
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