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老员工被辞退怎么应对

2025-06-06

一、老员工被辞退怎么应对 1.老员工被辞退分合法与违法两种情况应对。合法辞退如员工严重违规,无经济补偿,但员工可要求单位出具合法解除证据。违法辞退时,员工有两种选择,一是要求恢复劳动关系继续履行合同,二是要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准二... 查看详情 》

职工患精神病企业能否解除劳动合同

2025-06-06

一、职工患精神病企业能否解除劳动合同 企业解除患精神病职工劳动合同需依法依规。在职工规定医疗期满后无法从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作时,企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,可解除合同并支付经济补偿,按职工工作年限,每满一年支付一... 查看详情 》

原单位没解除劳动关系能入职新公司吗

2025-06-06

一、原单位没解除劳动关系能入职新公司吗 1.法律虽未明令禁止劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系,但要依具体情况判断。若原劳动合同无限制且不影响原工作,告知原单位后可入职新公司。 2.若劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造... 查看详情 》

劳动合同法对单方辞退员工的规定是怎样的

2025-06-06

一、劳动合同法对单方辞退员工的规定是怎样的 1.用人单位单方辞退员工有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种类型。过失性辞退针对员工有严重违反规章制度等法定过错的情况,用人单位可立即解除劳动合同且无需补偿,像员工严重失职造成重大损害就属此类。 ... 查看详情 》

工厂搬厂不跟去是否有补偿

2025-06-06

一、工厂搬厂不跟去是否有补偿 工厂搬厂员工不跟去,工厂是否支付补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若工厂搬迁使工作地点变动过大,影响员工正常生活,属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,双方又无法就变更合同达成一致,工厂解除劳动合同需支付经济补... 查看详情 》

合同到期单位不续签了也不给补偿该怎么办

2025-06-06

一、合同到期单位不续签了也不给补偿该怎么办 1.劳动合同到期单位不续签且不补偿,劳动者有权依法维护自身权益。在劳动关系中,用人单位有按法律规定给予经济补偿的义务,除特定情形外,合同期满终止固定期限劳动合同需支付补偿。 2.劳动者可采取以下措施维权... 查看详情 》

解除劳动合同最高补偿几年经济补偿

2025-06-06

一、解除劳动合同最高补偿几年经济补偿 1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限,一般每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 比如工作2年3个月,可获2.5个月工资补偿;工作7个月,可获1个月工资补偿。 2... 查看详情 》

员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗

2025-06-06

一、员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗 员工和公司解除劳动合同赔偿情况依不同情形而定。公司存在过错,像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等,员工解除合同,公司需支付经济补偿,补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,... 查看详情 》

固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿

2025-06-06

一、固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿 1.固定期限劳动合同到期不续签补偿情况因主体而异。若用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿,依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月... 查看详情 》

公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

2025-06-06

一、公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况 公司发出终止劳动合同通知后员工继续上班,不同情形有不同法律认定。若公司通知终止不符合法定情形,如违法解除,员工继续上班,劳动关系大概率存续,公司要承担违法解除后果,员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。... 查看详情 》

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